Señales de Alerta del Síndrome de Estocolmo en el Trabajo

Identificar el Síndrome de Estocolmo en el trabajo puede ser complicado, ya que las víctimas suelen negar o justificar el abuso. Sin embargo, hay ciertas señales de alerta que pueden ayudar a reconocer este problema. Entre ellas, se encuentran la lealtad excesiva hacia un jefe abusivo, la negación de los problemas laborales y el miedo a las represalias por denunciar abusos.

Los empleados con Síndrome de Estocolmo en el trabajo pueden mostrar una dependencia emocional hacia su agresor y sentir que no tienen alternativas viables fuera de su empleo actual. Este estado de negación y justificación perpetúa el ciclo de abuso y dificulta la intervención.

Es esencial que las empresas implementen políticas y procedimientos que fomenten un entorno seguro y de apoyo. La formación continua sobre el Síndrome de Estocolmo en el trabajo y otros temas relacionados con la salud mental en el lugar de trabajo puede ser una herramienta poderosa para prevenir y abordar estos problemas.

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