Diferencia entre coaching y mentoring: dos caminos hacia el desarrollo profesional
En el mundo empresarial y profesional, los términos coaching y mentoring suelen utilizarse de forma intercambiable, pero en realidad representan procesos diferentes que, aunque complementarios, persiguen objetivos distintos.
El coaching es un proceso estructurado que ayuda a una persona a alcanzar metas concretas, mejorar habilidades y maximizar su rendimiento. El coach no necesariamente ha recorrido el mismo camino que su cliente, sino que emplea herramientas y metodologías para guiarlo hacia sus propios descubrimientos y soluciones.
Por otro lado, el mentoring se basa en la transmisión de experiencia y conocimientos de una persona con trayectoria (mentor) hacia otra que se encuentra en una etapa de desarrollo profesional. El mentor ofrece consejos, guía y ejemplos prácticos basados en su propio recorrido.
En síntesis:
- El coach acompaña a descubrir el camino.
- El mentor comparte el camino que ya ha recorrido.
En entornos empresariales, la combinación de ambos enfoques puede ser una herramienta poderosa para el desarrollo del talento y el liderazgo.
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